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公司回收股票激励员工会计分录(公司给职工股票激励分录怎么做)

导读:关于公司给职工股票激励分录怎么做的问题,上市公司建立的职工股权激励计划,会计上可以分为几种情况来进行处理,文中已为大家进行了分析与讲解,具体内容请仔细阅读全文。

公司给职工股票激励分录怎么做?

对于上市公司建立的职工股权激励计划,其会计处理有以下几种情况:

1、上市公司授予股权激励时,不做会计处理,但必须确定授予股票的公允价格(该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算)。

2、等待期间,根据上述股票的公允价格及股票数量,计算出总额,作为上市公司换取激励对象服务的代价,并在等待期内平均分摊,作为企业的成本费用,其对应科目为待结转的“其他资本公积”。如果授予时即可行权,可以当期作为企业的成本费用。会计分录为:

借:营业成本

贷:资本公积—其他资本公积

3、职工实际行权时,不再调整已确认的成本费用,只根据实际行权情况,确认股本和股本溢价,同时结转等待期内确认的其他资本公积。会计分录为:

借:银行存款

借:资本公积—其他资本公积

贷:股本

资本公积金—股本溢价

4、如果股权激励计划到期限,职工没有按照规定行权,以前作为上市公司成本费用的,要进行调整,冲回成本和资本公积。

股权激励计划是通过经营者获得公司股权,让企业经营者得到一定经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

公司回收股票激励员工会计分录

公司给职工发放福利分录怎么做?

计提时,

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本–职工福利费(按人员所在部门入账)

贷:应付职工薪酬–职工福利费

开支时

借:应付职工薪酬–职工福利费

贷:库存现金/银行存款

以上就是会计学堂小编整理的关于公司给职工股票激励分录怎么做的全部内容了,公司给职工发放福利分录怎么做?文中已作出详细的解答

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